El 31,7% de les pimes valencianes contractarà nou talent en els pròxims sis mesos
La majoria considera un desafiament captar talent jove, al mateix temps que destaca el valor de l'experiència i estabilitat que donen els professionals sènior
L'informe Impulsant el talent en les pimes espanyoles: Desafiaments i oportunitats d'Adecco assenyala que les contractacions en les pimes valencianes es mantindran estables els pròxims mesos per al 69% dels consultats, però sí que hi haurà un 31,7% d'empreses que incorporarà nou talent.
Esta és una de les conclusions de la primera part de l'estudi, que s'ha presentat este dimarts, centrat en com les pimes gestionen el talent per generacions, la seua atracció i fidelització. La majoria dels enquestats valencians considera un desafiament captar talent jove, alhora que destaca el valor de l'experiència i estabilitat que proporcionen els professionals sèniors. "Esta diferència de percepcions subratlla la importància de trobar un equilibri entre totes dos generacions i fomentar una convivència intergeneracional sòlida", ha assenyalat Adecco.
Bretxa d'atracció de talent jove
L'atracció de talent jove és un repte generalitzat: un 69,8% dels enquestats així ho afirma, i el motiu més citat (38,1%) és la preferència dels joves per ingressar en companyies més grans.
En paraules del director comercial d'Adecco Staffing, Juan Francisco Rodríguez, "un dels aspectes més preocupants per a les pimes actualment és la bretxa en l'atracció de talent jove. De mitjana a Espanya, set de cada deu consideren que captar perfils joves és complicat, sobretot perquè prefereixen empreses més grans i reconegudes".
Quant a la contractació de talent sènior, el 52,4% de les pimes valencianes enquestades subratlla la rellevància de la seua experiència i estabilitat, un 41,3% la limita a rols concrets i un 14,3% opta sempre per perfils més joves per la seua major adaptabilitat.
Professionals buscats
Pel que fa al tipus de professionals buscats, un 58,7% declara la intenció d'incorporar personal tècnic o especialitzat, mentre que un 30,2% es decanta per perfils administratius o operatius i un 6,3% s'interessa en directius.
A diferència de la mitjana nacional, que opta per l'adaptabilitat i actitud positiva (36,8%), les pimes valencianes seleccionen la formació i les habilitats específiques com al criteri més valorat en l'avaluació de candidats (36,5%), seguida de l'adaptabilitat i actitud positiva (33,3%) i l'experiència en el sector (30,2%).
Quant a les barreres per a la contractació, el 58,7% dels directius coincideix a assenyalar la dificultat per a trobar perfils qualificats com a principal obstacle, superant a la incertesa econòmica o reguladora (23,8%) i a la falta de recursos econòmics (19%).
