Ford i UGT arriben a un acord sobre l'ERO que retallarà 1.124 llocs de treball

Principi d’acord entre la direcció i UGT, sindicat amb la majoria absoluta al comité d'empresa a la planta de Ford d’Almussafes (Ribera Baixa), en la novena reunió de la comissió negociadora de l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) que s’ha fet aquest dimarts a la vesprada. Aquest expedient de regulació preveu el despatxament de 1.124 persones, vint menys que la intenció inicial. S'han millorat les condicions per als treballadors i treballadores que accepten acollir-se a la prejubilació en 53 i 54 anys. De fet, el pla de rendes mensuals estableix un 75% del salari regulador per als empleats de 53 i 54 anys complits enguany fins als 57 anys, i el 80% a partir d’aquesta edat; del 80% per als de 55 i 56 anys, que serà del 85% a partir dels 57 anys; i del 85% per als treballadors de 57 o més anys. En el cas dels empleats amb 55 a 63 anys en el moment de la baixa, s'estableix una indemnització segons taules específiques, més un conveni especial amb la Seguretat Social segons llei.

Divendres, la companyia va presentar una proposta que oferia prejubilacions des dels 55 anys. Una oferta que el sindicat majoritari, UGT, va demanar ampliar als 54 i 53 anys. Aquest dilluns, la direcció va ficar sobre la taula l'opció de rebaixar aquesta edat als 53 i 54 anys. Quedava pendent acordar les condicions d'aquests dos grups.

La proposta d'aquest dilluns l'edat a la qual es dona l'opció d'acollir-se a l'ERO i també el percentatge del pagament i les cotitzacions especials de la Seguretat Social, segons els sindicats. Aquesta nova proposta contemplava abonar el 70% del salari net als empleats i empleades de 53 i 54 anys i del 80% als de 55 anys i del 85% per als majors de 56, amb cotitzacions a la Seguretat Social fins als 61 i 62 anys, en els dos primers trams, i fins als 63, 64 i 65, respectivament, per als trams de major edat, segons la proposta.

Detalls de l’acord: una indemnització addicional de 40.000 euros bruts per a les baixes anteriors al 30 de juny 

Segons l’acord que han fet públic, seran aptes per a l’ERO totes aquelles persones nascudes de l’1 de gener del 1960 ençà, a excepció d’aquelles que tinguen un contracte temporal, de relleu o d’accés a la jubilació parcial. En concret, el text detalla que els treballadors fins a 54 anys rebran una indemnització equivalent a 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats de salari brut anual segons la taula salarial, més un complement d'antiguitat a 30 d'abril i una gratificació especial.

Per a aquests treballadors es garanteix, en tot cas, una anualitat de salari brut més antiguitat, i per a totes les eixides voluntàries s'estableix una indemnització addicional de 40.000 euros bruts per a les anteriors al 30 de juny i de 20.000 euros per a les anteriors al 30 de setembre.

UGT valora l’acord 

UGT, únic sindicat signant de l'acord, ha afirmat en un comunicat dirigit a la plantilla que l'empresa "ha accedit" a la seua principal reivindicació i ha oferit plans d'eixida amb caràcter voluntari per als nascuts el 1969 i el 1970 (53 i 54 anys) i ha millorat "sensiblement" les quantitats oferides per a les baixes incentivades.

El sindicat majoritari en la planta d'Almussafes, on també està representat el STM, ha assegurat que ara conclouen unes negociacions complicades tant pel volum de personal afectat com per les bosses d'edat existents, i ha apuntat que confia que l'acord servisca per a solucionar el problema que suposa un ERO com aquest, amb el 100% de voluntarietats. Al seu judici, ha sigut "clau" comptar amb l'acord per a l'electrificació, ja que garanteix la continuïtat de la fàbrica i permet "poder exigir" a la direcció local i europea el compromís que té amb la plantilla d'Almussafes, en el sentit d'abaixar l'edat d'adhesió al pla i fixar unes condicions dignes d'eixida.

STM-IV no signa l'acord

Per la seua banda, el sindicat STM-IV ha dit que, si bé no consideren que és un mal acord, esperaven que el descens en el nombre d'afectats fora major i no es compleix la preferència d'edat. El portaveu d'aquest sindicat, Dani Portillo, també ha defensat que l'STM reclama la voluntarietat estiguera expressament per escrit i que no es tracte de confiar en la bona voluntad de l'empresa. STM ha decidit no signar l'acord.