Principi d'acord entre la direcció de Telefónica i els sindicats per a retallar 3.411 llocs de treball

Telefónica i els sindicats han arribat aquest dijous a un principi d'acord per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) plantejat per la companyia a Espanya, després que haja reduït l'afectació a 3.411 persones (ahir la xifra es va situar en 3.559) i millorat la proposta econòmica, encara que està condicionat a la renovació del conveni col·lectiu.

Segons han informat fonts sindicals, la companyia ha presentat aquest dijous una nova proposta, en la qual inclou la reducció en 148 de les persones afectades per l'ERO, fins a les 3.411, a més d'una millora de la proposta econòmica, tant de les rendes com de l'acompanyament. Representants de la companyia i els sindicats s'han tornat a reunir en les taules de negociació de les tres entitats jurídiques de Telefónica a Espanya —Telefónica Mòbils, Telefònica Solucions i Telefónica Espanya— per a continuar amb les negociacions d'un ERO que l'empresa va plantejar al principi per a fins a 5.124 empleats, un terç de la plantilla.

No obstant això, segons l'última proposta, aquest ERO afectarà 2.958 treballadors de Telefónica d'Espanya, 397 de Telefónica Mòbils i 56 de Telefònica Solucions. A més, durant les reunions d'aquest dijous, la companyia ha fet una nova oferta econòmica basada, igual que les anteriors, en tres trams en funció de l'any de naixement.

Empresa i sindicats manegen que el període d'adscripció a aquest ERO estarà obert entre el 9 de gener i 8 de febrer de 2024, mentre que l'empresa contestarà el 14 de febrer. La majoria de les eixides es produiran el 29 de febrer, encara que l'ERO estarà obert fins al 31 de març del 2025.

La proposta, any a any

Així, per als nascuts el 1968, Telefónica ha oferit apujar la proporció del salari que percebrien els treballadors fins als 63 anys, des del 65 al 68%, mentre que fins als 65 anys, l'augmenta en quatre punts fins al 38%. Per als nascuts entre el 1967 i el 1964, el percentatge es rebaixa a un 62% del salari regulador fins als 63 anys (dos punts més) i un 34% fins als 65 (dos punts més), a més d'una prima de voluntarietat de 10.000 euros. Finalment, els nascuts el 1963 o anys anteriors rebran un 52% del salari regulador fins als 63 i un 34% fins als 65, la qual cosa suposa un augment de dos punts en tots dos casos. A més, la prima de voluntarietat també augmenta en aquest cas fins als 10.000 euros. En l'última proposta, Telefónica ha inclòs als nascuts el 1964 en el segon tram d'edat, quan anteriorment l'agrupava en el tercer.

Respecte a les condicions complementàries, la companyia oferirà reversibilitat de les rendes, abonarà el descompte de la seguretat social de l'empleat durant l'atur, pagarà l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, el 100% de la pòlissa de salut bàsica fins a aquesta edat i la inclusió dels majors de 65 anys.

Així mateix, es compromet a crear ocupació igual al 7% de l'afectació o pagar el 100% de l'assegurança col·lectiva si els treballadors no es poden jubilar anticipadament als 63 i, fins que ho faça, aportar. La companyia també facilitarà l'eixida dels 100 treballadors que no van poder fer-ho en l'anterior pla de separació individual (PSI), acordat el 2021.