Els sindicats voten a favor del preacord del conveni col·lectiu i de l'ERO en Telefónica

CCOO, la UGT i Sumats-Fetico han donat suport al preacord del conveni col·lectiu i de l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) de Telefónica, que afectarà 3.421 empleats, segons han confirmat fonts sindicals. Les mateixes fonts han informat d'una reunió dimecres que ve, 3 de gener, en la qual se signarà aquest acord. La companyia ha reduït l'afectació de l'acomiadament col·lectiu en un 33% en relació amb les 5.124 eixides que va proposar als sindicats al començament de les negociacions.

En concret, ha recomanat 2.958 eixides per a Telefónica de España, quasi un 28% menys que els 4.085 que es van plantejar al començament; 397 en Telefónica Móviles, quasi un 59% menys que els 958 inicials, i 66 en Telefónica Soluciones, quasi un 19% menys que els 81 inicials.

No obstant això, segons ha informat CCOO, el sindicat encara està a l'espera que el seu consell estatal ratifique els preacords de conveni i ERO aconseguits amb Telefónica, una cosa "necessària" perquè puga signar-los en la reunió del dia 3 de gener.

Encara que l'executiu de CCOO ja ha donat el vistiplau a aquests acords, el funcionament exigeix que els documents tinguen l'aprovació del seu consell estatal i, si això no ocorreguera abans de la pròxima reunió, "caldria esperar per a signar-los". En tot cas, CCOO ha assegurat que, si passara, "seria una qüestió de dies".

D'altra banda, la companyia ha millorat les condicions econòmiques oferides als empleats que finalment isquen de l'empresa i les ha equiparades a les de l'anterior pla d'eixides, negociat el 2021. En la proposta traslladada als sindicats el 21 de desembre, Telefónica ha oferit als empleats nascuts el 1968 una renda del 68% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 38% fins als 65. Per als nascuts els anys 1967, 1966, 1965 i 1964, un 62% del salari regulador fins als 63 anys i un 34% fins als 65, al qual se suma una prima de voluntarietat de 10.000 euros. Mentrestant, per als treballadors nascuts el 1963 o anys anteriors ofereix una renda del 52% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 34% fins als 65, al qual també ha afegit una prima de voluntarietat de 10.000 euros.

Així mateix, la proposta definitiva d'ERO per Telefónica inclou la reversibilitat de les rendes. Això implica que, en cas de defunció, els hereus legals percebran les indemnitzacions pendents. També s'arreplega l'abonament del descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur, l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys (o mentre s'abone el Conveni Especial de la Seguretat Social). A més, inclou l'eixida dels cent empleats que no van poder marxar en el pla d'eixides anterior, entre altres qüestions.

Els treballadors podran sumar-se a l'ERO entre el 9 de gener i el 8 de febrer

El període d'adscripció a l'ERO tindrà lloc entre el 9 de gener i el 8 de febrer del 2024 i la contestació de l'empresa serà el 14 de febrer. Les eixides començaran principalment el 29 de febrer de l'any que ve, però l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025.