Empreses japoneses retiren el veto als cabells tenyits a causa de la falta de mà d'obra

La filial japonesa de McDonald's i altres empreses nipones han anunciat recentment la flexibilització de requisits per als demandants d'ocupació; entre ells, el veto als cabells tenyits, amb vista a atraure més treballadors potencials davant de l'escassetat de mà d'obra al país.

La unitat japonesa de la multinacional de menjar ràpid exigia fins ara que el color dels cabells dels empleats fora "natural", una restricció que va generar nombroses queixes entre els treballadors i que va portar l'empresa a reconsiderar i revisar la política d'aparença. La nova política més flexible, introduïda a manera de prova en un establiment d'Osaka, va tindre un impacte positiu immediat, ja que l'abril d'enguany es van triplicar les noves contractacions en comparació amb l'any anterior, segons dades anunciades per l'empresa este dimecres. "Volia tenyir-me els cabells mentre encara era estudiant, perquè després d'aconseguir un treball no podria. Ara estic content de poder continuar treballant allí", ha declarat un dels treballadors anònims en el comunicat de McDonald's Japó.

La cadena internacional de cafeteries Starbucks va ser una de les empreses que va començar a flexibilitzar les restriccions a l'hora de captar nous empleats amb un canvi en el codi de vestimenta l'agost del 2021 que va permetre als treballadors triar el color de cabells i pantalons.

El novembre del 2023, una de les majors cadenes de sushi en cinta transportadora del país, Sushiro, també va flexibilitzar les normes per al personal de restaurant: permet el canvi de color d'ulls (amb lents de contacte) i els cabells tenyits, així com les perruques i barba.

Les restriccions en la vestimenta i el pentinat són comuns al Japó

Les restriccions en el codi de vestimenta i estil de pentinats són comuns al Japó. Per exemple, molts centres educatius prohibeixen als alumnes tenyir-se els cabells o portar certs pentinats, o fan obligatori l'ús d'uniformes amb codis estrictes.

Estes normes van ser objecte d'escrutini a les escoles de Tòquio el 2022, i des de llavors es permet més varietat estètica en els alumnes, un canvi de deriva que moltes empreses japoneses també han adoptat amb els treballadors per a adaptar-se a l'escassetat de mà d'obra a causa del declivi demogràfic.