La llei de paritat entra en vigor amb un error tècnic que deixa desprotegits empleats amb permís o jornada adaptada

La Llei Orgànica 2/2024 de representació paritària i presència equilibrada de dones i homes, coneguda com a llei de paritat, entra en vigor este dijous 22 d'agost. El text legal es va publicar en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE) el 2 d'agost passat amb un error tècnic que deixa desprotegits als treballadors que s'acullen al nou permís de cinc dies per cura d'un familiar després d'un accident, malaltia greu o hospitalització, o a una adaptació de jornada.

L'error es troba en la disposició final novena de la llei de paritat, en la qual es modifica l'article 55 de l'Estatut dels Treballadors, en concret, l'apartat referit als acomiadaments nuls, per incloure les víctimes de violència sexual. Durant la redacció, s'ha esborrat el paràgraf que feia referència a les persones que s'hagen acollit al nou permís de "cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requerisca repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona distinta de les anteriors, que convisca amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requerisca la cura efectiva d'aquella".

La ministra d'Igualtat, Ana Redondo, ha indicat que tan prompte com es reprenga l'activitat parlamentària de setembre es portarà a terme la correcció. "És un problema tècnic lamentable que, per descomptat, no s'ha previst", ha declarat. Redondo ha explicat que l'absència d'esta part del text "s'ha produït contra la voluntat de tots els que han participat en eixa llei, des del Ministeri fins a l'última parlamentària" i que "s'està preparant la correcció". En el mateix sentit, fonts del Ministeri de Treball i Economia Social han assegurat que l'error "s'esmenarà quan el calendari legislatiu ho permeta".

La llei pretén garantir un mínim del 40% de dones als òrgans de direcció

Més enllà d'esta correcció del text legal, l'objectiu de la llei és garantir la presència equilibrada de dones i homes en el sector públic i privat. En concret, obligarà a les grans empreses i a l'Administració General de l'Estat a comptar amb un mínim del 40% de dones en els seus òrgans de direcció i permetrà que la presència femenina supere el 60% de representació i arribe fins a un 100%.

La norma contempla que haurà d'aplicar-se a les companyies de l'Ibex abans del 30 de juny del 2025, mentre que la resta d'empreses cotitzades hauran de fer-lo el 2026, i els sindicats i les associacions empresarials tindran de marge fins al 2028.

Quant als col·legis professionals, la designació dels seus membres de les juntes de govern o consells de govern hauran d'aconseguir el percentatge del 40% del sexe menys representat en estos òrgans en data de 30 de juny del 2026.

A més, els Consells d'Administració i alta direcció de les entitats d'interés públic, hauran d'aconseguir el percentatge del 33% del sexe menys representat en estos òrgans a data 30 de juny de 2026, i del 40% del sexe menys representat el 30 de juny del 2028.

La llei també aplica factors correctors que beneficien a investigadores que puguen patir penalitzacions per aturades en la seua activitat professional per qüestions personals, com els períodes d'embaràs o la cura de fills.

Durant el debat previ a la votació i aprovació definitiva de la llei, el passat 23 de juliol, en el Congrés dels Diputats, la ministra d'Igualtat va subratllar la importància d'esta nova norma.

"Esta llei és necessària per a garantir el principi de mèrit i capacitat en tots els àmbits de la vida social, esportiva, política i econòmica d'este país perquè només, i una vegada més el repetisc, des de la igualtat d'oportunitats les i els millors poden arribar a exercir les màximes dignitats i responsabilitats", ha destacat Redondo.