La bretxa salarial entre dones i homes és del 17,1% a la Comunitat Valenciana
L'Associació d'Empresàries, Directives i Professionals de València alerta del risc de “fer passos arrere” en els drets aconseguits
En el dia internacional de la igualtat salarial, la presidenta de l'Associació d'Empresàries, Directives i Professionals de València EVAP, Marta Iranzo, ha advertit del risc de “fer passos arrere” en un moment en el què la bretxa salarial en la Comunitat Valenciana és del 17,1%, i en el qual “els avanços en drets que ja hem aconseguit semblen estar en perill”.
Iranzo ha fet estes declaracions en un acte convocat davall del balcó de l’Ajuntament de València, al qual han assistit l'alcaldessa de València, María José Catalá; la delegada del govern espanyol a la Comunitat Valenciana, Pilar Bernabé, i representants dels diversos grups municipals, a excepció de Vox, juntament amb la secretària autonòmica d'Igualtat i Diversitat de la Generalitat, Asunción Quinzá.
Segons les xifres, la mitjana espanyola respecte a la bretxa salarial se situa en el 17,1%. Això suposa un 1% menys que l'any anterior; mentre que a la Comunitat Valenciana també es manté en un 17,1%, si bé s'ha reduït un 3% respecte a l'any anterior.
Com ha assenyalat la presidenta de l'EVAP, la reducció de la bretxa salarial és un problema “complex” de “moltes arestes” que tenen a veure no només amb la diferència de sous entre companys, sinó amb la feminització en diferents sectors en els quals incideix “la taxa de temporalitat i la precarietat laboral, moltes vegades relacionats amb el món de les cures, de la neteja”.
Iranzo ha incidit que la lluita per la igualtat salarial entre homes i dones és “més urgent que mai” perquè, en un context actual de canvis constants, “els avanços en drets que ja hem aconseguit semblen estar en perill”.
En esta línia, ha assenyalat que la bretxa salarial és “cada vegada menor”, però ha alertat que no es redueix a la velocitat que deuria, i ha reivindicat que es minimitze d'una forma “moltíssim més ràpida”, i amb mesures “per a erradicar la desigualtat salarial, que no sols afecta les dones, sinó que impacta negativament en la productivitat, el clima laboral i l'economia en general”.
