Comença el temps de descompte perquè les empreses de més 50 treballadors tinguen pla LGTBI
Si no està llest serà obligatori aplicar les mesures compreses en el Reial decret 1026/2024 que regula estos documents
Moltes de les empreses de més de 50 treballadors i treballadores han de tindre llest i implementat des d’este dijous el pla LGTBI. Es tracta d’una mesura inclosa en l’anomenada llei trans, que establia l’obligatorietat per a estes empreses d’implementar el pla a partir del 2 de març de 2024, però en la llei no es va desenvolupar el contingut específic dels plans. Per això, l'octubre del 2024 es va aprovar el Reial decret 1026/2024 que desenvolupa i concreta les mesures obligatòries per a garantir la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI en l’àmbit empresarial.
Este document estableix que les empreses de més de 50 treballadors i treballadores havien de constituir la comissió negociadora del pla dins del termini de tres mesos a partir de l’entrada en vigor de l’esmenat decret, el 10 d’octubre del 2024. A més, el reial decret especifica que, passats tres mesos de la constitució de la comissió negociadora, si no s’ha arribat a un acord o si en el conveni col·lectiu d’aplicació no s’inclouen les mesures planificades, les empreses obligades a tindre el pla hauran d’aplicar les mesures que estableix el mateix Reial decret.
La norma també estableix que les empreses que no tinguen un conveni col·lectiu ni representació sindical, tindran un termini de sis mesos per a la constitució de la comissió negociadora, i altres tres per a la implementació del pla. És a dir, el termini per a estes empreses acaba el 8 de juliol del 2024.
Seguint l’exemple dels plans d’igualtat, en les empreses amb una plantilla inferior a 50 persones la negociació del pla LGTBI és voluntària. En el cas de les empreses que superen esta xifra després de l'entrada en vigor del Reial decret 1026/2024 el termini per a la negociació i implementació del pla serà de tres mesos a partir del moment que se supera el llindar exigit.
Per tant, són moltes les empreses de més de 50 treballadors que a partir d’este 10 d’abril, han de tindre implementat este pla LGTBI.
Què ha d’incloure el Pla LGTBI?
Segons l’estipulat en el Reial decret 1026/2024, els plans LGTBI han d’incloure, entre altres, mesures per a garantir la igualtat de tracte i no discriminació, i l’accés a l’ocupació en igualtat de condicions. També han de regular criteris per a la classificació i promoció professional que asseguren que no hi haja discriminació, directa o indirecta, cap a les persones LGTBI.
Un altre dels aspectes que es contempla en el reial decret és la formació específica sobre els drets de les persones LGTBI en l’àmbit laboral, enfocats en la igualtat de tracte i la no discriminació. Així com la sensibilització amb la realitat de les persones d’este col·lectiu i el foment d’un llenguatge respectuós amb la diversitat.
També han d’incloure un protocol per a la prevenció i actuació enfront de l'assetjament discriminatori i violència per orientació i identitat sexual, expressió de gènere i característiques sexuals, i un altre específic d’acompanyament a persones trans en l’ocupació.
