Què significa que el 24 de juny serà festiu retribuït i recuperable?

El 24 de juny, l’endemà de la nit de Sant Joan, ha sigut festiu a la Comunitat Valenciana des de 2019, però enguany la Generalitat ha decidit introduir un canvi: serà festiu retribuït i recuperable.

Què vol dir que un festiu és retribuït i recuperable?

És un tipus de festiu específic en el qual les persones treballadores tenen dret a no acudir al seu lloc de treball eixe dia, però, en cas de fer-ho, hauran de recuperar-lo en un altre moment.

Quantes hores he de recuperar?

Si en el conveni col·lectiu aplicable la jornada fixada és diària o setmanal, i no anual, cal calcular les hores que s’haurien treballat eixe dia en cas de no haver gaudit del festiu recuperable. Eixes seran les hores que caldrà treballar en un altre moment.

Què passa si eixe dia estic de vacances o no em toca treballar?

Aquest dia pot coincidir amb un dia de descans o inactivitat de la persona treballadora, bé perquè està de vacances o bé perquè, pel seu torn de treball, eixe dia no li correspon treballar. En aquest cas, l’empresa no està obligada a donar-li un dia festiu addicional, però el treballador tampoc haurà de recuperar res. 

Quan he de recuperar eixes hores? 

En la norma no s’indica res sobre quan s’han de recuperar aquestes hores, per tant, s’ha de consultar el conveni aplicable. Si el conveni tampoc establira cap regla per a aquest cas, el moment de recuperar les hores s’ha de pactar entre l'empresa i la representació de la plantilla o, en cas que no existira, directament amb les treballadores i treballadors.

En cas de no arribar a un acord, la decisió inicial correspon a l'empresari, però tenint en compte que la recuperació ha de produir-se dins de l'any natural 2021 i ha de fer-se incrementant la jornada en dies que ja estigueren previstos com a laborables, però no afegint més dies de treball ni reduint possibles dies de permís per assumptes propis o similars (excepte si hi ha un pacte concret sobre aquest tema).

En tot cas, l'empresa ha de respectar les necessitats individuals de persones que tinguen obligacions de conciliació i, especialment, les situacions de reducció de jornada per cures, per a buscar una solució que no qüestione els drets de conciliació de les persones afectades.

Si treballe un festiu recuperable, l’empresa em tornarà les hores?

Cal tindre en compte que un festiu recuperable no és compensació per un excés d'hores, ja que no es produeix cap excés, perquè les hores s'havien de recuperar.

Per aquesta mateixa raó tampoc s’aplicarà l‘increment mínim del 75% sobre el valor de l'hora ordinària, previst en l'article 47 del Reial decret 2001/1983, de 28 de juliol, vigent en aquest aspecte i que s'aplica a qualsevol hora treballada en festiu que no siga compensada i que excedisca, per tant, de la jornada ordinària.