Preacord de CaixaBank amb els sindicats per a l'ERO sobre 2.157 treballadors i treballadores
Es rescindiran els contractes a 238 persones de la plantilla de la Comunitat Valenciana.
La direcció i els sindicats de CaixaBank han arribat a un preacord sobre l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) de l'entitat bancària per a 2.157 persones de la plantilla, 238 de les quals treballen a la Comunitat Valenciana (142 a València, 63 a Alacant i 33 a Castelló).
A les 03:40 hores de la matinada les dues parts tancaven un pacte que recull bona part de les demandes plantejades per les organitzacions sindicats, com l'increment de les primes per extincions i mobilitat forçosa, i que descarta les eixides forçoses.
Segons la informació que l'entitat bancària ha facilitat a l'agència Efe, els despatxaments i prejubilacions voluntàries s'organitzaran de la següent manera:
- Col·lectiu A. Persones nascudes fins a l'any 1965 (54 anys o més): se'ls abonarà el 57% del seu salari regulador fins als 63 anys, així com el corresponent conveni de la Seguretat Social fins a aquesta edat, i una prima de 18.000 euros i 28.000 euros.
- Col·lectiu B. Persones nascudes entre 1966 i 1967 (52 o 53 anys): se'ls abonarà el 57% del seu salari regulador durant huit anys i se'ls pagarà el conveni especial de la Seguretat Social fins als 63 anys més una prima de 38.000 euros.
- Col·lectiu C. Menors de 52 anys que accepten rescindir la seua relació laboral amb CaixaBank. Rebran una indemnització de 45 dies per any treballat amb un mínim de 36 mesos i un màxim de 42, així com un prima de 13.000 i 23.000 euros.
ERO al 7% de la plantilla en un exercici amb beneficis.
Està previst que empresa i sindicats ratifiquen l'acord al llarg d'aquest dimecres, un consens que posarà fi a un dels principals ERO actius a Espanya.
El 27 de setembre CaixaBank va anunciar l'objectiu d'eliminar 821 sucursals de la seua xarxa urbana (el 18%) i la necessitat d'un reajust conseqüent del 7% de la plantilla. L'entitat va tancar 2018 amb un benefici de 1.985 milions d'euros.
