El col·lectiu MIR continua la vaga i exigeix una reunió amb Ana Barceló
El CESM-CV assenyala que a la Comunitat de Madrid la vaga ha finalitzat amb un acord de mínims.
Aquest dilluns fa 42 dies que es va iniciar la vaga del col·lectiu MIR valencià. El Sindicat Mèdic de la Comunitat Valenciana (CESM-CV), promotor de la vaga, ha convocat aquest dilluns una nova concentració de bates mèdiques davant del Palau de la Generalitat.
El sindicat continua esperant poder reunir-se amb la consellera de Sanitat, Ana Barceló. El CESM-CV ha interposat una demanda contra la Conselleria de Sanitat Universal per vulneració de drets fonamentals. L'acusen d'infringir el dret de llibertat sindical, el de vaga i el de negociació col·lectiva del comité de vaga del personal MIR.
Des del comité de vaga no es reconeix el fòrum autonòmic creat per a gestionar aquest conflicte laboral, ja que considera que la “legitimitat de la negociació” la tenen els i les residents que no estan representats en aquest espai.
El col·lectiu MIR valencià assenyala que a la Comunitat de Madrid la vaga ha finalitzat amb un acord de mínims, ja que l’augment de casos de Covid-19 ha fet palesa la dependència del sistema sanitari d’aquest personal laboral.
Tot i que la Conselleria de Sanitat Universal aposta pel diàleg, el CESM-CV critica que no s’ha convocat cap reunió oficial per a “desblocar” el conflicte. També acusen el president de la Generalitat, Ximo Puig, de rebutjar reunir-se amb el comité de vaga perquè considera que és una competència de Sanitat.
Els i les residents fan aquesta vaga per a demanar que es respecten els drets actuals i exigir-ne de nous que consideren imprescindibles per a treballar amb dignitat. Les principals demandes són:
- Lliurança de totes les guàrdies.
- Descans intersetmanal ininterromput de 36 hores.
- Equiparació salarial entre comunitats autònomes.
- Límit de cinc guàrdies obligatòries al mes.
- Abonament de les dietes.
- Supervisió directa obligatòria dels residents de primer any.
- Presència mínima d'un adjunt cada quatre residents.
- No cobrir incapacitats temporals, permisos i absències amb altres MIR.
- Creació d'un òrgan supervisor de les condicions laborals dels MIR.
- Cobrament del 100% de la incapacitat temporal des del principi.
- Reconeixement de l'hora diària de conciliació familiar.
